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    李副部长提出了最棘手的问题。

    “科协？文联？侨联？这些群团组织，本身也不缺领导职数，而且人家未必愿意接。”

    “要不……安排到人大或政协的专门委员会？”

    干部二科科长试探着问。

    “人大政协的专委会，也是个选择。但那些地方的老同志更多，关系更复杂，突然塞进去几个，会不会引起反弹？”

    秦胜思索着。

    这是一个艰难的权衡。

    “先摸一下底。”

    秦胜指示道。

    “你们分头去了解一下，科协、文联、社科联，还有人大政协的各个专委会，近期有没有到龄退休的？或者有没有编制空缺的？”

    “尽量找那种确实有空缺、接收意愿可能不那么强但又能做通工作的单位。”

    “关键是沟通！要把市委的意图讲清楚，这是政治任务，不是讨价还价。”

    “是！”

    两位科长记下。

    “市一级的还好说，毕竟在眼皮子底下。”

    李副部长提醒道。

    “难的是各区总工会，还有各大国企的工会。那才是重灾区！”

    秦胜点点头，深以为然。

    区总工会的主席、副主席，往往跟区里的领导关系更密切，动一个，可能牵动一个区的神经。

    国企工会更是如此，很多工会主席本身就是企业领导班子成员，跟国资委、甚至市领导都有着千丝万缕的联系。

    “各区总工会的情况，你们尽快梳理出来，逐个分析。”

    秦胜吩咐道。

    “原则是相同的：不懂工会、不干工会、混日子的，坚决调整！”

    “至于国企工会……”

    秦胜停顿了一下，语气反而轻松了一些。

    “国企这一块，我倒是不怎么担心。”

    李副部长和两位科长都有些意外地看着他。

    国企工会理当最难办，怎么部长反而说不担心？

    秦胜笑了笑，解释道：

    “马国华那个人，你们还不了解吗？”

    “别看他平时笑眯眯的，好像很随和，很看重人情世故。”

    “但实际上，他最看重的，还是自己屁股底下那个位子。”

    “他是个聪明人，更是个有手段的角色。”

    秦胜对这位国资委主任的评价很精准。

    “郑书记这次动了真怒，决心这么大，马国华看得比谁都清楚。”

    “在这种大是大非的问题上，他绝对不会为了几个企业里的关系户，去触郑书记的霉头，拿自己的政治前途开玩笑。”

    “那些关系户，在他眼里，平时可以照顾一下，但到了关键时刻，根本算不上什么。”

    “我敢说，这会儿，马国华说不定比我们还积极，正在琢磨怎么拿他手底下那几个不听话的国企工会主席开刀，好向郑书记表功呢！”

    秦胜的分析，让李副部长和两位科长恍然大悟。

    确实，以马国华精明世故、善于“看风向”的性格，在这种高压态势下，他肯定会选择坚决执行市委决策，甚至会主动“加码”，以显示自己的忠诚和能力。

    “所以，国企工会这块，我们反而可以借助马国华的力量。”

    秦胜部署道。

    “你们主动跟国资委那边对接一下，把他们下属重点国企工会主席的情况摸上来，共同研究调整方案。”

    “有马国华配合，阻力会小很多。”

    “明白了，部长！”
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