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    那些艰难的、充满激情的日子，被陈浩这么具体地说出来，仿佛又活了过来。

    那是他的青春，他的骄傲。

    他碰杯，一饮而尽，声音有点哑：“都过去了。”

    “过不去。”陈浩放下杯子，看着他，眼神很认真，“这些事，这些人，我都记着。

    咱们公司能从那个小破楼走到今天，靠的就是那时候一起拼命的兄弟。

    你李工，是咱们技术上的奠基人之一，是元老，是功臣。

    这话我今天说，任何时候我都认。”

    李工低下头，手指摩挲着酒杯，喉咙动了动，没说出话。

    凉亭里安静了一会儿，只有风吹过树叶的沙沙声。

    陈浩的声音再次响起，依然平和，但多了些沉甸甸的东西。

    “可是老李啊，咱们不能光抱着功劳簿过日子。

    公司也不是那个小破楼里的公司了。”他顿了顿，“那时候咱们几十个人，现在是几千人。

    将来呢？可能几万，十几万。

    咱们肩膀上，担着这么多人的饭碗，担着他们的前途和希望。”

    李工抬起头，看着陈浩。

    “这么大的家业，再靠哥们义气，再靠谁嗓门大谁说了算，行不通了。”陈浩语气诚恳，像是在跟一个并肩作战多年的战友商量，“老李，你带过小团队，你也知道，三五个人，七八条枪，怎么都好说。

    可现在咱们手下是几百人的技术队伍，项目一堆，业务线好几条。

    没有规矩，没有流程，没有专业的分工协作，那不是乱套了吗？今天这个项目等你接口，明天那个需求找不到负责人，后天因为沟通问题线上出个大故障……咱们输不起啊。”

    李工抿着嘴，这些道理他不是完全不懂，只是之前被情绪盖住了。

    “新来的王总监，可能他说话做事的方式，跟你习惯的不同。

    他带来的那些流程、规范，一开始是让人觉得麻烦，束手束脚。”陈浩承认得痛快，“但你想过没有，为什么那些国际大公司，几千几万人的研发团队，能有序运转？靠的就是这套东西。

    它可能不完美，可能有点僵化，但它能保证大规模协作不出大乱子，能保证知识不随着人员流动而流失，能保证项目风险可控。

    咱们要往前走，要变得更大更强，这些功课，咱们得补上。”

    他给李工又添了点酒：“让你去新项目组，不是否定你，更不是嫌你老了，没用了。

    恰恰相反，是因为你经验最丰富，技术底子最扎实，遇到的坑最多。

    新的领域，新的挑战，更需要你这样稳得住、能攻坚的老将去开拓，去带队。

    你的价值，不是守成，是继续开疆拓土。

    让你去，是信任，是重托。”

    陈浩身体微微前倾，声音压低了点，更像兄弟间的私语：“今天叫你过来，没别的意思。

    不是朱总要处理你，也不是我要以老板的身份教训你。

    就是咱们老兄弟，好久没坐一块儿，喝喝酒，说说心里话。

    公司走到今天，难。

    往后走，更难。

    外面多少双眼睛盯着，多少对手想赶超咱们。

    内部不能再出问题，不能再人心不稳。”

    他看着李工：“我需要你，公司需要你，下面那些看着你的老兄弟们，也需要你这个老大哥做个榜样。

    告诉他们，咱们这拨人，不仅能打江山，也能坐江山，更能跟着公司一起进化，一起适应新的玩法。
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